HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. ANGKASA PURA I (Persero) KANTOR CABANG BANDAR UDARA INTERNASIONAL JUANDA

Alifah, Alifah (2014) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. ANGKASA PURA I (Persero) KANTOR CABANG BANDAR UDARA INTERNASIONAL JUANDA. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel.

[img]
Preview
Text
Cover.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
Abstrak.pdf

Download (114kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Isi.pdf

Download (329kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 1.pdf

Download (237kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 2.pdf

Download (276kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 3.pdf

Download (216kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 4.pdf

Download (509kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 5.pdf

Download (6kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Pustaka.pdf

Download (127kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan kompensasi dengan kepuasan kerja pada karyawan. Karakteristik subjek pada penalitian ini adalah karyawan tetap dan outsourcing, masa kerja minimal kurang satu tahun, dan tingkat pendidikan minimal SMA. Jumlah subjek uji coba sebanyak 20 karyawan dan jumlah subjek penelitian sebanyak 80 karyawan.
Metode penelitian ini adalah mengumpulkan data primer dilakukan dengan metode kuesioner, sedangkan pengumpulan data skunder dilakukan dengan metode literatur. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling. Alat ukur penelitian menggunakan skala kompensasi dengan 23 aitem (α = 0,9071) dan skala kepuasan kerja dengan 46 aitem (α = 0, 9549). Kedua skala tersebut disusun dengan pelaksanaan model Likert dan analisis statistiknya menggunakan komputer dengan program SPSS versi 11.5.
Hasil penelitian ini menggunakan analisis korelasi product moment di dapatkan nilai r = 0,748 dengan nilai Sig (2-tailed) = 0,000 karena nalai Sig (2-tailed) < 0,05. Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif anatara kompensasi dengan kepuasan kerja pada karyawan. Kekuatan hubungannya kuat dan variabel antara variabel kompensasi dengan variabel kepuasan kerja searah semakin tinggi nilai kompensasi maka karyawan akan semakin merasa puas terhadap pekerjaannya.

Email:
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: Suryani
Uncontrolled Keywords: Kompensasi; Kepuasan Kerja.
Subjects: Kesejahteraan Sosial
Divisions: Fakultas Psikologi dan Kesehatan > Psikologi
Depositing User: Editor : Kuntum L.R------ Information------library.uinsby.ac.id
Date Deposited: 16 Apr 2015 01:26
Last Modified: 16 Apr 2015 01:26
URI: http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/1879

Actions (login required)

View Item View Item