Pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening Pada Dosen Tetap Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Sunan Ampel Surabaya

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Sa'diyah, Nuril Amirotus (2017) Pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening Pada Dosen Tetap Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Sunan Ampel Surabaya. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

[img]
Preview
Text
Cover.pdf

Download (129kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Abstrak.pdf

Download (326kB) | Preview
[img] Text
Daftar Isi.pdf

Download (247kB)
[img] Text
Bab 1.pdf

Download (683kB)
[img] Text
Bab 2.pdf

Download (380kB)
[img]
Preview
Text
Bab 3.pdf

Download (386kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 4.pdf

Download (535kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 5.pdf

Download (339kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Pustaka.pdf

Download (223kB) | Preview

Abstract

Kepuasan kerja merupakan faktor penting bagi kesuksesan operasional Instansi. Karyawan yang memiliki kepuasan kerja akan memiliki komitmen organisasional. Komitmen organisasional yang tinggi mampu menciptakan perilaku organisasional citizenship behavior yang dapat meningkatkan produktivitas dan efektifitas Instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepuasan kerja terhadap organisasional citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Sampel yang digunakan 38 dosen Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Sunan Ampel Surabaya.Analisis pada penelitian ini menggunakan Path Analysis.Hasil penelitian membuktikan 4 hipotesis yang menunjukkan bahwa hipotesis pertama kepuasan kerja terhadap organisasional citizenship behavior berpengaruh signifikan dengan p value0.000 dan nilai pengaruh 0.513, hipotesis kedua kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi berpengaruh signifikan dengan p value 0.000 dan nilai pengaruh 0.625, hipotesis ketiga pengaruh komitmen organisasi terhadap organisasional citizenship behavior berpengaruh positif signifikan dengan p value 0.001 dan nilai pengaruh 0.495, dan hipotesis keempat presiksi peningkatan kepuasan kerja terhadap organisasional citizensip behavior dengan hasil uji regresi sederhana diperoleh nilai SEE sebesar 7.429 dan simpangan baku sebesar 8.538. nilai SEE lebih kecil dibanding nilai simpangan baku, maka dapat menjadi presiksi peningkatan organisasional citizenship behavior.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Creators:
CreatorsEmailNIM
Sa'diyah, Nuril Amirotusnuril.amirotus@gmail.comUNSPECIFIED
Subjects: Manajemen
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasi; Organisasional Citizenship Behavior.
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah
Depositing User: Sa'diyah Nuril Amirotus
Date Deposited: 08 Aug 2017 03:32
Last Modified: 08 Aug 2017 03:32
URI: http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/18536

Actions (login required)

View Item View Item