Sistem penggajian dan loyalitas kerja guru di TK Muslimat NU 06 Darul Huda Mojokerto

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Chonita, Dita lchdhatul (2012) Sistem penggajian dan loyalitas kerja guru di TK Muslimat NU 06 Darul Huda Mojokerto. Undergraduate thesis, IAIN Sunan Ampel Surabaya.

[img] Text
Cover.pdf

Download (725kB)
[img] Text
Abstrak.pdf

Download (357kB)
[img]
Preview
Text
Daftar Isi.pdf

Download (667kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 1.pdf

Download (782kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 2.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 3.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text
Bab 4.pdf

Download (3MB)
[img] Text
Bab 5.pdf

Download (435kB)
[img] Text
Daftar Pustaka.pdf

Download (528kB)

Abstract

Fokus masalah yang diteliti dalam penelitian ini adalah apa yang menyebabkan seorang guru menjadi sangat loyal kepada satu Iembaga dengan gaji yang minim. Untuk menjawab permasalahan tersebut di atas secara menyeluruh dan mendalam, maka peneliti menggunakan metode kualitatif dengan jenis penelitian study kasus. Sesuai dengan permasalahan tersebut, maka teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah wawancara secara mendalam (depth interview), observasi dan dokumentasi. Dalam teknik ini, peneliti tidak ikut aktif berperan dalam kegiatan organisasi. Untuk menegaskan keabsahan data, maka dilakukan pengecekan melalui triangulasi data, setelah data terkumpul kemudian dianalisis secara mendalam. Kesimpulan dari peneli tian ini adalah Gaji guru yang minim biasanya berkaitan dengan loyalitas building (membangun loyalitas) seseorang. Tetapi hal tersebut tidak berlaku bagi Guru yang mengajar di TK Muslimat NU 06 Darul Huda Mojokerto. Gaji yang didapatkan guru swasta tidak hanya dari yayasan yang menaungi sekolah tersebut, melainkan guru- guru swasta itu menerima gaji dari dari pemerintah setempat berupa tunjangan uang transport dari kota Mojokerto dan tunjangan dari provinsi Jawa Timur. Kesetiaan atau loyalitas guru di TK Muslimat NU 06 Darul Huda terbangun bukan hanya karena gaji yang diperoleh, tetapi juga bisa terbangun karena kenyamanan, keihlasan karena Allah dan niat tulus mendidik dan mencerdaskan anak lndonesia, suasana kerja yang menyenangkan serta sudah memiliki keterikatan kekeluargaan yang erat dengan yayasan dan teman-teman di Yayasan.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Creators:
CreatorsEmailNIM
Chonita, Dita lchdhatulUNSPECIFIEDUNSPECIFIED
Subjects: Guru
Manajemen Dakwah
Uncontrolled Keywords: Sistem Penggajian; Loyalitas Kerja
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah
Depositing User: Editor : Arifah Wikansari------ Information------library.uinsby.ac.id
Date Deposited: 11 Jul 2017 05:58
Last Modified: 11 Jul 2017 05:58
URI: http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/17491

Actions (login required)

View Item View Item