Analisis sistem seleksi dan penempatan karyawan di Bank Syariah Bukopin Cabang Sidoarjo kasus terhadap karyawan yang resign

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Nur, Muhammad Syamsuardhi (2017) Analisis sistem seleksi dan penempatan karyawan di Bank Syariah Bukopin Cabang Sidoarjo kasus terhadap karyawan yang resign. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

[img]
Preview
Text
Cover.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
Abstrak.pdf

Download (248kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Isi.pdf

Download (927kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 1.pdf

Download (4MB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 2.pdf

Download (10MB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 3.pdf

Download (3MB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 4.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 5.pdf

Download (358kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Pustaka.pdf

Download (359kB) | Preview

Abstract

Keberadaan sumber daya manusia sangatlah penting karena menjadi tonggak perusahaan. Dengan adanya sumber daya manusia program-program dan sasaran perusahaan bisa dilaksanakan secara optimal. Skripsi ini adalah hasil penelitian lapangan untuk menjawab pertanyaan bagaimanakah implementasi sistem seleksi dan penempatan karyawan di Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Sidoarjo serta analisis sistem seleksi dan penempatan karyawan di Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Sidoarjo kasus terhadap karyawan yang resign. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa implementasi sistem seleksi dan penempatan karyawan di Bank Syariah Bukopin Cabang Sidoarjo meliputi seleksi administratif, pengisian formulir, wawancara awal oleh HRD, tes ketrampilan, psikotes lengkap, wawancara dengan User (calon atasan) dan disetujui oleh Direktur Supervisi, tes kesehatan, Reference Check (bila diperlukan), dan pemberian Offering Letter dan kontrak kerja untuk karyawan yang diterima sesuai dengan penggolongan karyawan dan penempatan posisi yang ditentukan. Sedangkan Hasil analisis sistem seleksi dan penempatan karyawan di Bank Syariah Bukopin Cabang Sidoarjo kasus terhadap karyawan yang resign yaitu bahwa sebab alasan karyawan memutuskan untuk resign adalah dikarenakan adanya faktor internal yaitu dari diri pribadi karyawan yang merasa kurang dan keinginan yang terus meningkat dalam karir bekerjanya dan faktor eksternal yaitu proses seleksi dan penempatan yang perlu adanya perbaikan dalam kebijakan dan peraturan.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Creators:
CreatorsEmailNIM
Nur, Muhammad Syamsuardhiardhinoer@gmail.comUNSPECIFIED
Subjects: Bank Islam
Ekonomi Islam
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User: Nur Muhammad Syamsuardhi
Date Deposited: 19 Jun 2017 06:44
Last Modified: 19 Jun 2017 06:44
URI: http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/17333

Actions (login required)

View Item View Item