Analisis bentuk pengembangan karir pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Timur

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Lailia, Nida Shofroul (2017) Analisis bentuk pengembangan karir pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Timur. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya.

[img]
Preview
Text
Cover.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
Abstrak.pdf

Download (194kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Isi.pdf

Download (213kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 1.pdf

Download (324kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 2.pdf

Download (582kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 3.pdf

Download (387kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 4.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 5.pdf

Download (199kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Pustaka.pdf

Download (291kB) | Preview

Abstract

Salah satu langkah dalam mewujudkan tujuan utama organisasi adalah pemenuhan aspek karir. Karir menunjukkan perkembangan para pegawai secara individual dalam jenjang jabatan atau kepangkatan yang dapat dicapai selama masa kerja dalam suatu organisasi. Oleh sebab itu, organisasi harus dapat mengarahkan dan memberikan kesempatan kepada pegawai untuk mengembangkan diri. Tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi bentuk pengembangan karir pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Timur. Data primer diperoleh dari wawancara, dokumentasi, dan observasi. Data sekunder diperoleh dari dokumen Subbagian Ortala dan Kepegawaian, studi pustaka, internet, jurnal dan hasil penelitian terdahulu. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif descriptive. Hasil penelitian yang diperoleh adalah bentuk pengembangan karir pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Timur terbagi menjadi lima, yaitu: pengembangan karir ke arah atas (vertical) berupa promosi jabatan dan pangkat, pengembangan karir ke arah samping (lateral) berupa mutasi pindah tugas atau rotasi, pengembangan karir secara relokasi (relocation) berupa mutasi tempat, pengembangan karir melalui pemberian tugas khusus (enrichment) berupa pendidikan dan latihan, izin/tugas belajar, dan pembinaan pegawai, dan pengembangan karir ke arah bawah (relignment) berupa penurunan jabatan atau demosi. Akan tetapi, penurunan jabatan di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Timur kurang dominan dilakukan

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Creators:
CreatorsEmailNIM
Lailia, Nida Shofroulnidaslailia@gmail.comUNSPECIFIED
Subjects: Manajemen
Manajemen Dakwah
Uncontrolled Keywords: pengembangan karir pegawai
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah
Depositing User: Lailia Nida Shofroul
Date Deposited: 05 May 2017 01:51
Last Modified: 05 May 2017 01:51
URI: http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/16787

Actions (login required)

View Item View Item