Studi Rekrutmen Pengurus Masjid Al Falah dan Masjid Al Abror Surabaya

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Andriansyah, Rahmat Husein (2017) Studi Rekrutmen Pengurus Masjid Al Falah dan Masjid Al Abror Surabaya. Masters thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

[img]
Preview
Text
Cover.pdf

Download (774kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Abstrak.pdf

Download (294kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Isi.pdf

Download (397kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 1.pdf

Download (678kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 2.pdf

Download (763kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 3.pdf

Download (629kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 4.pdf

Download (619kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 5.pdf

Download (400kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Pustaka.pdf

Download (524kB) | Preview

Abstract

Masjid memiliki peranan yang sangat penting dalam pengembangan dakwah dan pemberdayaan umat Islam. Sayangnya saat ini banyak masjid yang kehilangan fungsi-fungsi tersebut, salah satunya karena faktor pengurusnya. Masjid yang pengurusnya aktif, kegiatannya juga aktif. Sedangkan masjid yang pengurusnya tidak aktif, kegiatannya juga tidak aktif. Maka, agar masjid dapat menjalankan fungsinya secara optimal, perlu adanya suatu model rekrutmen SDM yang menghasilkan pengurus yang efektif dan berkelanjutan. Penelitian ini mengambil Masjid Al-Falah dan Al-Abror Surabaya sebagai objek penelitian. Masjid Al-Falah adalah masjid yang terletak di pusat kota, sedangkan Masjid Al-Abror berada di tengah pemukiman padat penduduk. Keduanya adalah masjid yang memiliki visi, misi, program serta pengurus yang aktif dan berkelanjutan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui rekrutmen SDM yang telah berjalan di kedua masjid tersebut. Pendekatan yang digunakan adalah grounded research dengan metode pengumpulan data wawancara dan dokumentasi. Hasilnya, penelitian ini menemukan tiga hal. Pertama, penetapan nilai yang ditawarkan dalam rekrutmen pengurus masjid (value proposition) adalah visi masjid, nilai spiritualitas, kesesuaian track record personal dan material (dalam bentuk gaji atau fee). Kedua, sumber SDM kandidat pengurus masjid diambil dari internal (pengurus lama yang berkualifikasi baik) dan external (masyarakat umum). Ketiga, metode rekrutmen yang digunakan adalah komunikasi personal serta word of mouth melalui media sosial. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberi masukan dan inspirasi bagi masjid-masjid lain dalam melakukan rekrutmen pengurus.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type: Thesis (Masters)
Creators:
CreatorsEmailNIM
Andriansyah, Rahmat Huseinrh.andriansyah@yahoo.comUNSPECIFIED
Subjects: Manajemen Dakwah
Masjid
Uncontrolled Keywords: Rekrutmen SDM; pengurus masjid; manajemen dakwah
Divisions: Program Magister > Dirasah Islamiyah
Depositing User: Andriansyah Rahmat Husein
Date Deposited: 18 Apr 2017 06:07
Last Modified: 18 Apr 2017 06:07
URI: http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/16085

Actions (login required)

View Item View Item