PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA STAFF PONDOK PESANTREN DARUL ‘ULUM JOMBANG : STUDI KASUS KANTOR SEKRETARIAT PONDOK PESANTREN DARUL ‘ULUM JOMBANG

Musfita, Aida (2014) PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA STAFF PONDOK PESANTREN DARUL ‘ULUM JOMBANG : STUDI KASUS KANTOR SEKRETARIAT PONDOK PESANTREN DARUL ‘ULUM JOMBANG. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

[img]
Preview
Text
Cover.pdf

Download (334kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Abstrak.pdf

Download (230kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Isi.pdf

Download (146kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 1.pdf

Download (399kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 2.pdf

Download (444kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 3.pdf

Download (452kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 4.pdf

Download (482kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 5.pdf

Download (335kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Pustaka.pdf

Download (153kB) | Preview

Abstract

Dalam penelitian ini alasan penulis mengangkat judul Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Staf Pondok Pesantren Darul ‘Ulum adalah untuk mengetahui ada dan tidaknya pengaruh budaya kerja dengan kinerja karena
budaya kerja menjadi kunci utama dalam mempertahankan kualitas dan kuantitas yayasan Pondok Pesantren Darul ‘Ulum, sedangkan peran kinerja dalam yayasan
ini sebagai pendukung atau pelengkap untuk mempertahankan budaya kerja yang sudah disepakati. Penulis memilih Pondok Pesantren Darul ‘Ulum Jombang karena yayasan Pondok Pesantren ini sudah ratusan tahun berdirinya dan jumlah
santriwan santriwatinya dari tahun ke tahun selalu meningkat, dengan perkembangan zaman fasilitasnya sangat layak.Ada satu rumusan masalah yang hendak dikaji dalam penelitian ini, yaitu : (1) Bagaimana pengaruh budaya kerja
terhadap kinerja staf Pondok Pesantren Darul ‘Ulum Jombang?
Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis korelasional sebab akibat, dimana penelitian korelasional bertujuan untuk melihat seberapa besar kaitan antara beberapa variabel satu sama lain. Skala
pengukuran yang digunakan penulis adalah skala nominal yang bersifat likert.
Dari hasi uji validitas menunjukkan bahwah nilai signifikan dari variabel masing-masing variabel ≤ 0,05. Bedasarkan hasil perhitungan analisis regresi linier sederhana diperoleh persamaan Y=28,997 + 0,625X. Sementara itu, dari
hasil perhitungan Koefisien Determinasi (R2), dapat disimpulkan bahwa variabel independen dalam penelitian ini mampu menerangkan 67% kinerja dapat dijelaskan oleh variabel budaya kerja, sedangkan sisanya yaitu 33% kinerja
dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Email:
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: Imas Maesaroh
Uncontrolled Keywords: Budaya Kerja; Kinerja Staf
Subjects: Dakwah > Dakwah - Manajemen
Pesantren
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah
Depositing User: Editor : Rini Wahyuningsih------ Information------library.uinsby.ac.id
Date Deposited: 03 Feb 2015 08:43
Last Modified: 03 Feb 2015 08:43
URI: http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/140

Actions (login required)

View Item View Item