Budaya organisasi asuransi Syariah Bumiputera (study kasus AJB Bumiputera 1912 Syariah cabang Surabaya)

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Lestari, Tia (2016) Budaya organisasi asuransi Syariah Bumiputera (study kasus AJB Bumiputera 1912 Syariah cabang Surabaya). Undergraduate thesis, UIN SUNAN AMPEL SURABAYA.

[img]
Preview
Text
Cover.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
Abstrak.pdf

Download (299kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Isi.pdf

Download (415kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 1.pdf

Download (302kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 2.pdf

Download (307kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 3.pdf

Download (400kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 4.pdf

Download (812kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 5.pdf

Download (261kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Pustaka.pdf

Download (193kB) | Preview

Abstract

Masalah yang diteliti dalam sekripsi ini adalah: 1. Bagaimana pembentukan budaya organisasi asuransi syari’ah bumiputera ? 2. Bagaimana mempertahankan budaya organisasi asuransi syari’ah bumiputera di AJB Bumiputera 1912 Syari’ah Cabang Surabaya? Dalam menjawab persoalan tersebut, peneliti mengunakan penelitian kualitatif dengan metode studi kasus yang berguna untuk mendeskripsikan dan memberikan data mengenai pembentukan budaya organisasi dan mempertahankan budaya organisasi asuransi syari’ah yang ada di AJB Bumiputera 1912 Syariah Cabang Surabaya. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan jenis data primer dan data sekunder yang diperoleh dari informasi serta dokumen mengenai jenis data-data yang dibutuhkan. Dalam menggali data penelitian menggunakan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Untuk menguji keabsahan data penelitian menggunakan triangulasi. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa dalam pembentukan budaya organisasi asuransi syari’ah bumiputera yang ada di AJB Bumiputera 192 Syariah cabang Surabaya memperhatikan tiga aspek, yaitu pehawalan, lingkngan, dan kontak dengan oraang lain sehingga menghasilkan budaya organisasi yang di akronimkan SEMANGAT. Adapun tiga aspek dalam mempertahankan budaya organisasi yang sudah terbentuk yakni, seleksi poses perekrutan karyawan, sosialisasi pemperkenalkan budaya organiasi SEMANGAT yang ada di AJB Bumiputera 1912 Syari’ah kepada karyawan baik karyawan baru ataupun karyawan lama. Dan manajemen puncak berperan sebagai orang yang memberikan pengaruh dan mempengaruhi karyawannya dengan ke suri tauladanannya dalam kehidupan sehari-hari, selain itu manajemen puncak (pemimpin)berkomitemn dalam menjaga dan mempertahankan budaya organisasi yang terbentuk dalam perusahaan asuransi syari’ah Ajb Bumiputera 1912 syari’ah cabang Surabaya.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Creators:
CreatorsEmailNIM
Lestari, Tiatya.fafa11@gmail.comB94212087
Contributors:
ContributionNameEmailNIDN/NIP
Thesis advisorChudlori, Abd. Rahmangasdur@yahoo.com2004115101
Subjects: Manajemen Dakwah
Uncontrolled Keywords: Pembentukan; Mempertahankan dan Budaya Organisasi
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah
Depositing User: Lestari Tia
Date Deposited: 26 Aug 2016 06:44
Last Modified: 26 Nov 2019 08:59
URI: http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/13295

Actions (login required)

View Item View Item