Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Bukopin kantor cabang Sidoarjo

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Nailufar, Yuyun (2016) Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Bukopin kantor cabang Sidoarjo. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

[img]
Preview
Text
Cover.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
Abstrak.pdf

Download (191kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Isi.pdf

Download (215kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 1.pdf

Download (524kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 2.pdf

Download (581kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 3.pdf

Download (378kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 4.pdf

Download (577kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 5.pdf

Download (353kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab 6.pdf

Download (199kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Pustaka.pdf

Download (414kB) | Preview

Abstract

Kinerja karyawan dalam suatu perusahaan sangat tergantung oleh lingkungan kerja dan komunikasi. Lingkungan kerja yang baik akan menghasilkan kinerja yang baik dan begitu pula dengan komunikasi, komunikasi yang efektif akan menghasilkan kinerja yang yang maksimal. Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi dijadikan acuan untuk menilai kinerja karyawan dalam penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Sidoarjo baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan menggunakan metode kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Sidoarjo yang berjumlah 46 orang. Data yang diperoleh dari kuesioner diolah dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis T (parsial) dan uji F (simultan). Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X1) memiliki nilai t hitung sebesar 6,068 > 2,01669, maka H0 ditolak dan H1 diterima, artinya lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Sidoarjo. Sedangkan komunikasi memiliki nilai t hitung sebesar 1,327 < 2,01669, maka H0 diterima dan H1 ditolak, artinya komunikasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Bukopin Kantor Cabang Sidoarjo. Secara simultan lingkungan kerja dan komunikasi memiliki nilai F hitung sebesar 32,171 > 3,21 dan sig. 0,000 < 0,05, maka H0 ditolak dan H1 diterima, artinya lingkungan kerja dan komunikasi secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kinerja Karyawan

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: Samsul Anam
Creators:
CreatorsEmailNIM
Nailufar, Yuyun--C94212149
Contributors:
ContributionNameEmailNIDN/NIP
Thesis advisorAnam, Samsulsamsulanam68@gmail.com2007036802
Subjects: Bank Islam
Manajemen
Uncontrolled Keywords: Lingkungan kerja; bank
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User: Nailufar Yuyun
Date Deposited: 25 Aug 2016 07:39
Last Modified: 19 Dec 2019 07:16
URI: http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/12639

Actions (login required)

View Item View Item