HUBUNGAN TIPE KEPRIBADIAN ENTERPRISING DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN

This item is published by Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Permatasari, Nila Intan (2013) HUBUNGAN TIPE KEPRIBADIAN ENTERPRISING DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.

[img]
Preview
Text
cover.pdf

Download (115kB) | Preview
[img]
Preview
Text
abstrak.pdf

Download (93kB) | Preview
[img]
Preview
Text
daftar isi.pdf

Download (105kB) | Preview
[img]
Preview
Text
bab 1.pdf

Download (169kB) | Preview
[img]
Preview
Text
bab 2.pdf

Download (236kB) | Preview
[img]
Preview
Text
bab 3.pdf

Download (189kB) | Preview
[img]
Preview
Text
bab 4.pdf

Download (206kB) | Preview
[img]
Preview
Text
bab 5.pdf

Download (89kB) | Preview
[img]
Preview
Text
daftar pustaka.pdf

Download (108kB) | Preview

Abstract

Pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem nilai-nilai yang berlaku pada dirinya. Hal ini disebabkan karena adanya perbedaan pada masing-masing individu. Seseorang yang memiliki tipe kepribadian sama dengan pekerjaan yang mereka pilih lebih memungkinkan untuk memenuhi tutuntutan dari pekerjaan mereka. Dengan demikian akan lebih besar kemungkinan untuk berhasil pada pekerjaan tersebut, dan lebih memungkinkan untuk mencapai kepuasan yang tinggi dari pekerjaan mereka.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif berjenis korelasional yang bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan tipe kepribadian enterprising dengan kepuasan kerja karyawan. Subjek penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 30 orang. Penelitian ini menggunakan instrumen yang berupa skala psikologi dan teknik analisis data menggunakan Korelasi Kendal Tau dengan bantuan SPSS.
Dari hasil analisis data dengan menggunakan teknik Korelasi Kendal Tau diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,306 dengan nilai signifikansi sebesar 0,021, karena nilai signifikansi lebih kecil 0,05, maka penelitian ini menunjukkan hasil bahwa terdapat hubungan tipe kepribadian enterprising dengan kepuasan kerja karyawan. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,306 dan bertanda positif menunjukkan kedua variabel tersebut memiliki hubungan yang positif, searah, dan berbanding lurus.

Statistic

Downloads from over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: Pembimbing : Sjahudi Sirodj
Creators:
CreatorsEmailNIM
Permatasari, Nila IntanUNSPECIFIEDUNSPECIFIED
Subjects: Dakwah > Kepuasan
Psikologi > Psikologi Kerja
Uncontrolled Keywords: Tipe Kepribadian Enterprising; Kepuasan Kerja
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Psikologi
Depositing User: Editor: Library Administrator----- Information-----http://library.uinsby.ac.id
Date Deposited: 12 Nov 2013
Last Modified: 02 Apr 2015 04:48
URI: http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/10765

Actions (login required)

View Item View Item